了希望，员工们还是有向上的动力。

但是，只是一时的积极性还不行。

多劳多得，同工不同酬的按劳分配方式，需要落实下来。

一时间，很多国营单位经过几番深度考虑，选择调走现有的厂长，换一个新人来，采用厂长责任制的方式，签订合同，单位在经营期间，由厂长一个人说了算，包括采取新的分配方式。

国营单位都在经济体制改革的过程中不断的探索，希望能扭亏为盈，降低成本，及时还清债务，重新活起来。

而这些大的变化每天都出现在报纸上，在连城市掀起一番波浪，有人欢喜有人忧。

而对这种方式已经早就习惯的红油辣子厂员工，早就拿着高工资，成为亲戚朋友们羡慕的对象，不说别的，每个月到手的票子是真的，家里添的大家电新家具也是真的，一家人都吃的比以往好，也是真的。

如今等来自己厂弄多劳多得，按件计酬的方式，很多人都觉得有种终于的感觉，终于轮到他们通过自己的双手，改善生活了！

对于阮软来说，她身为经营者，肯定是希望连城市的人民消费能力增强，只有大家都敢花钱，她才能赚钱