一切。

“谢谢，金秘书。”

金秘书微微一怔，垂下眼睫。

“这是我的工作，也是我想做的事。”

两人安静了一会儿。

金秘书把文档夹换了一只手，重新切回干练的工作模式。

“今天是第一天，我先和各部门负责人做初步的一对一接触，了解他们的业务范围和协作方式。等元宵节后我们的工作正式开始，我会帮您集中推动颂美和璇玑光界两边的进度。”

“好，随你安排。”

金秘书点了点头，忽然开口道：“对了，高总今天不在吗？”

“呃她今天去东二环的物流产业园视察仓库了。”

“这样啊。”金秘书微微歪了一下头，嘴角浮起一丝玩味的笑意，“看来高总的性格，确实是人淡如菊呢。”

她朝唐宋微微颔首，转身朝门口走去。

高跟鞋声“哒、哒”响了几步，忽然又停了。

“唐总。”

“嗯？”

她没有转过身来，只是微微侧过头，露出半张被碎刘海遮了一角的侧脸。

“您有没有觉得高总长得和我，有那么几分象？”

唐宋的眼角微不可察地抽了一下，“呃确实有一些。”

“那您觉得，谁更漂亮一些呢？”

唐宋毫不尤豫：“当然是你。”

“哦。”金秘书轻轻应了一声，音调上扬。

她不着痕迹地撩了撩耳侧浅金棕色的碎发，转过身，走了出去。

门在身后轻轻合上。

走廊里，那道高跟鞋声重新响起。

“哒、哒、哒”

比来时轻快了一点。

接下来的几个小时里。

金秘书象一滴墨水，轻轻落进了一杯清水。

没有惊扰谁，却很快把自己的痕迹渗进了整个公司。

人力与行政。

张颖原本做好了“带着新秘书走一遍入职流程“的心理准备。

结果发现，根本没有这个必要。

金秘书坐下来不到二十分钟，就已经把颂美目前的人员结构、岗位空缺情况、绩效考核周期和行政流程梳理了一遍。

不是翻文档，是直接聊，聊出来的。

张颖刚想介绍各部门负责人，对方已经把每个人的名字、职位，甚至最近三个月的招聘节奏说了个大概她还知道行政这边有几项迟迟没有闭环的问题。

张颖一边回答，一边有种奇妙的感觉。

象是在被一位老师温柔地抽查作业。

对方没有挑剔的意思，没有任何压迫感，语气始终轻软，却总能恰到好处的提出问题和建议。临走前还表示，下周一就会有一位新同事入职，上官秋雅，担任组织发展总监（oddirector），专项负责人才梯队建设和管理体系搭建，有任何卡在流程上的事，届时都可以走那边对接。

运营部。

几个负责人原本都以为，新来的总裁秘书只是来走个过场、混个脸熟。

结果发现完全不是那回事。

直播、投流、客服、内容排期、售后反馈

她看数据的方式，和唐总一样，一眼就去找内核问题，不在枝节上绕，却比唐总更细、更有耐心。投流r0i结构里的漏洞，内容排期与库存周转之间的时间错位，客服话术里几处反复触发退款的模糊表达

她顺口点了三个，全都是运营团队内部反复讨论、却一直没有下定论的东西。

但她没有催人表态，只是聊完顺手写了一页纸，留给了负责人。

上面没有多馀的评价。

只有问题、影响、建议动作和需要总裁办协调的事项。

另外，她还专门问起了颂美内部数字化集成的意见。

哪些报表最